Psicoquin, herramienta automatizada para el proceso de selección de personal (página 2)

5-      
Ayuda

• Expresión del contenido sobre la
  manipulación del Sofware, así como la
  explicación de las operatorias que contiene el Programa.

En la actualidad este Sofware es virgen, pues
sólo contamos con las siguientes operatorias.

PRUEBAS CON QUE
CUENTA LA HERRAMIENTA

PRUEBA DE ATENCIÓN

• Tolousse:

PRUEBAS DE INTELIGENCIA.

• Matrices Progresivas de
  Raven,.
• Weil

METÓDICAS.

Memoria

• Aprendizaje 10
  Palabras:.

Pensamiento

• Cuarto Excluido
• Analogías
• Kraeppelin

PRUEBAS QUE MIDEN ESTADOS PSÍQUICOS
PATOLÓGICOS.

Depresión.

Zung-Conde:.

Beck

EFECTOS DEL
PROGRAMA

• Realiza estudios  sobre la capacidad
  Intelectual, la
  personalidad u otros aspectos psíquicos según
  las exigencias del mismo.
• Con las pruebas
  aplicadas es factible seleccionar el personal para
  determinado puesto de trabajo
  según las exigencias del mismo y las competencias
  que requiere.
• Evalúa la aparición de Estados
  Psíquicos Patológicos y el estrés
  laboral.
• Los estudios psicológicos se realizan mediante
  un Software,
  que permite rapidez y confiabilidad en la aplicación y
  en los resultados.

ANÁLISIS ECONÓMICO.

Ø      
Esta herramienta ahorra en concepto de papel
½ caja mensual en la impresión de test 2.50
USD.

Ø      
El especialista se ahorra por cada consulta 1 hora de
trabajo lo que repercute mensualmente 31.24MN

EFECTO SOCIAL.

Ø      
Posee herramientas
que permiten ubicar o precisar un diagnóstico para el seguimiento
según el estadio en que se encuentre el trabajador con
relación a aspectos clínicos.

Ø      
Esta herramienta puede ser utilizada en otras 
instituciones
sociales. 

CONCLUSIONES
GENERALES

Ø      
El Programa Psicoquim implantado en nuestra Empresa ha tenido
resultado muy positivo en el proceso de
selección, y tratamiento de los recursos
humanos dentro de la organización.

Ø      
La herramienta Psicoquím permite obtener los
resultados de la evaluación
psicológica y psicometría inmediatamente que se
terminan los ejercicios, dicho resultado se visualiza en
automático  y  el trabajador sometido al examen
se retira conociendo dicho resultado.

Ø      
Incrementa el nivel de confianza del trabajador en el
resultado obtenido ya que él mismo puede apreciar que no
intervienen los criterios de la psicóloga para su
obtención. 

Ø      
En los 3 años de  implementada la herramienta
se ha aplicado a  un total de 321  trabajador, de
éstos en consulta de psicología para
precisar aspectos psicopatológicos 53.

BIBLIOGRAFÍA

1-      
Rodríguez Martínez Mata, Villazón
Vázquez Martha. Selección de lecturas.
Psicología Organizacional. Tomo I. Editorial Felix Varela,
La Habana, 2004.

2-      
Prado de Rosa, Introducción a la Psicología del
trabajo, Tomo I La Habana, 1991.

3-      
Jiménez Batista Marcela, Antón
Ros Angélica, Ferriol Vivian. Sistema Integrado
de gestión
de los Recursos
Humanos.

4-      
Fernández Ballesteros R.(1990) Psicodiagnostico.
Concepto y metodología. Editorial CINCEL KAPELUZ, S.
A.

5-      
Moleiro Perez, O Nieves Achon Z. Otero Ramos I. (2004)
Manual de
Inventario de
Rasgo-Estado
STAXI-2. Adaptación Cubana. Editorial Feijoo. Cuba SBN.
952-250-162-9

6-      
Colectivo de autores (2004) Psicodiagnostico.
Selección de lecturas. Editorial Felix Varela. La
Habana

BIOGRAFÍA DE LOS AUTORES.

Licenciada en Psicología. Herlina de la
Caridad  Inerarity Moré

País Cuba

Lugar de nacimiento. Municipio Sagua la Grande,
perteneciente a la Provincia Villa Clara

Hija de. José y Julia. Procedente de una familia
humilde.

Graduada en Técnico en psicometría en el
año 1978

Graduada en Psicología en la Universidad de
las Villas en el año 2001.

Trabajadora de la Empresa
Electroquímica de Sagua única en
centro América
y del Caribe

Diplomada en Terapia Floral, año 2002 y 
Adulto Mayor, año 2003.

Tutora de la tesis
"Diseño
del Procedimiento de
Comunicación Interna en la empresa
Electroquímica de Sagua", año 
2007.

Ha participado en diferentes eventos
nacionales relacionados con la psicología Clínica y
del Trabajo.

Profesora de Sede Universitaria municipal.

Graduada en  Curso Básico en Ingles
año 2008

Ingeniero. Julio Delgado Torres.

País Cuba

Lugar de nacimiento. Municipio Sagua la Grande,
perteneciente a la Provincia Villa Clara

Hija de Julio y Rosa. Procedente de una familia
humilde.

Graduado en Automática en año 1996 en la
Universidad Central de las Villas en el año
2004.

Trabajador de la Empresa Electroquímica de Sagua
única en centro América y del Caribe

Diplomado en gerente en
tecnología
de la información y las comunicaciones
de EOI América con cede en España.

Profesor de Sede Universitaria municipal.

Autor:

Lic. Herlina de la Caridad Inerarity
Moré

Ing. Julio Delgado Torres

El trabajo se realizó en Cuba en la ciudad de
Sagua la Grande en la Empresa Electroquímica de Sagua en
el año 2006